Des d'avui, fins a esgotar els talonaris, tindreu a la vostra disposició la loteria de Nadal 2026 de l'Hospital General de Granollers, disponible en diferents punts de venda del centre.

Com en anys anteriors, s'han posat a la venda participacions de 6 €, amb dos números cadascuna; enguany, els números seran el 79.162 i el 69.773.

D'aquests 6 €, es jugaran 4,80 € i es realitzarà un donatiu solidari d'1,20 €, que es destinarà íntegrament a impulsar diferents projectes de la Fundació Privada Hospital Asil Granollers.

Hi haurà cinc punts de venda, tres on només es podrà pagar amb targeta i dos on només es podrà pagar en efectiu:

Punts de venda de pagament amb targeta:

• Punt d'informació de l'Edifici d'Hospitalització
• Punt d'informació del Centre Geriàtric
• Punt d'informació de Consultes Externes

Punts de venda de pagament en efectiu:

• Botiga "FELICITARIUM" (situada al hall d'Hospitalització)
• Cafeteria de l'Hospital (situada al hall d'Hospitalització)

Molta sort a totes i a tots!

Granollers, 29 de juny de 2026.- El Centre Geriàtric Adolfo Montañá, que forma part de la Fundació Privada Hospital Asil de Granollers, consolida el seu servei de centre de dia com un recurs clau per a la gent gran que necessita suport o supervisió en el seu dia a dia i per a les seves famílies. Des de l’arribada del primer usuari, l’agost de 2025, el servei ha experimentat un creixement progressiu de la demanda i, actualment, atén nou persones majors de 65 anys.

El centre de dia està adreçat principalment a persones amb algun grau de dependència cognitiva o funcional que, malgrat necessitar suport professional durant el dia, mantenen cert grau d’autonomia. El recurs els permet continuar vivint al seu domicili mentre reben una atenció especialitzada i participen en activitats orientades a preservar les seves capacitats físiques, cognitives i socials.

El servei funciona els set dies de la setmana, de 9 a 20 hores, i disposa d’un equip interdisciplinari format per professionals d’Infermeria, Fisioteràpia, Educació Social, Treball Social, Teràpia Ocupacional i Psicologia, entre d’altres.

Actualment, s’ofereixen places privades i es pot optar, si es compleixen els requisits establerts, a la Prestació Econòmica Vinculada (PEV). Paral·lelament, el centre treballa per incorporar places públiques concertades que permetin ampliar l’accés a aquest recurs assistencial. Així mateix, i en coordinació amb els serveis socials de l’Ajuntament de Granollers, es pot gestionar un servei de transport adaptat per facilitar l’assistència dels usuaris residents al municipi.

Un espai per mantenir les capacitats i afavorir la socialització

Les persones usuàries participen en activitats adaptades a les seves necessitats i capacitats, compartides amb els residents del centre. Aquestes activitats contribueixen a fomentar la socialització, mantenir una vida activa i estimular les capacitats físiques i cognitives.

A més de promoure el benestar emocional i les relacions socials, el centre de dia ajuda a alentir la pèrdua progressiva de facultats associada a l’envelliment o a determinades patologies, afavorint que les persones puguin mantenir la seva autonomia durant més temps. Entre els seus elements diferencials destaquen els espais exteriors i el jardí del centre, que ofereixen un entorn agradable i segur per al desenvolupament d’activitats i moments de convivència.

“El centre de dia permet que les persones grans continuïn vivint a casa seva mentre reben l’acompanyament i l’estimulació que necessiten per mantenir les seves capacitats. Alhora, ofereix tranquil·litat a les famílies i facilita una adaptació progressiva als recursos residencials si en algun moment arriben a ser necessaris”, destaca Francisco Araujo, director tècnic del Centre Geriàtric Adolfo Montañá.

Per als familiars, aquest recurs representa també un suport important en la cura de les persones grans, ja que els permet compatibilitzar les seves responsabilitats personals i laborals amb la tranquil·litat de saber que el seu familiar està atès per professionals especialitzats en un entorn segur i adaptat a les seves necessitats.

La consolidació del centre de dia s’emmarca en el Pla Estratègic Salut Plus, que impulsa un model d’atenció integral, de proximitat i centrat en la persona per donar resposta als reptes derivats de l’envelliment de la població i a les necessitats de salut i benestar de la ciutadania del territori.

El pròxim dilluns 6 de juliol de 2026, amb motiu del pas del Tour de França Grand Départ Barcelona 2026 per Granollers, es produiran importants afectacions a la mobilitat i restriccions de trànsit en diferents punts de la ciutat.

Les visites es mantindran programades amb normalitat, però recomanem que es planifiquin els desplaçaments amb antelació i que prevegi més temps de l'habitual per arribar al centre.

Per arribar a l'Hospital:

Transport públic (opció recomanada)

• Rodalies R2, R2 Nord o R3.
• Estacions: Granollers Centre, Les Franqueses-Granollers Nord o Granollers-Canovelles.

Vehicle privat

• Accedeixi preferentment per la BP-1432 o la C-17 des del nord.
• Segueixi la senyalització excepcional amb indicacions "Hospital de Granollers".
• Eviti accedir per la C-352, ja que estarà afectada per les restriccions de trànsit.

Per arribar al Centre Salut Granollers:

Transport públic (opció recomanada)

•  Es recomana arribar tren fins a l'estació de Granollers Centre.
• Des de l'estació es podrà accedir al Centre Salut Granollers a peu o amb autobús urbà.

Vehicle privat

• Cal tenir en compte que el centre de la ciutat estarà afectat per restriccions de mobilitat i limitacions d'estacionament.

• Sempre que sigui possible, es recomana estacionar el vehicle fora de la zona afectada i completar el trajecte en transport públic o a peu.

Més informació sobre les afectacions de mobilitat:
www.eltouragranollers.cat/mobilitattour

Gràcies per la seva comprensió i col·laboració.

Granollers, 9 de juny de 2026.- L’Hospital General de Granollers s’ha consolidat com el principal motor d’ocupació de la ciutat de Granollers, amb una plantilla de 2.305 professionals àmpliament arrelada al territori. Del conjunt de persones contractades, el 68% resideix a la mateixa comarca -i fins a un 20% a Granollers-, mentre que la resta es distribueix principalment entre el Barcelonès, el Maresme i el Vallès Occidental.

Aquest pes territorial situa el centre sanitari com l’empresa més gran en nombre de treballadors de la ciutat, amb un impacte directe tant en l’economia local com en la cohesió social.

Proximitat que repercuteix en la qualitat assistencial

Granollers, capital comarcal i seu de l'hospital, és el municipi on viu la major part dels professionals: 473 treballadors i treballadores, que representen el 20,52% de tota la plantilla i el 30,17% dels residents al Vallès Oriental. Més enllà de Granollers, altres municipis de la comarca també concentren una part important del personal, com les Franqueses del Vallès (176 professionals), Cardedeu (93), Canovelles (81) i La Roca del Vallès (79).

Més enllà de les xifres, la proximitat geogràfica dels professionals té implicacions directes en la pràctica mèdica. El fet que molts treballadors coneguin el territori on exerceixen permet oferir una atenció més propera, continuada i adaptada a les necessitats reals de la població.

Aquesta vinculació facilita també la coordinació amb altres recursos sanitaris i socials de la comarca, un element clau en l’abordatge integral dels pacients.

Un pol d’atracció de talent en un entorn comarcal

Tot i el fort arrelament local, l’hospital també atrau professionals d’altres comarques, fet que contribueix a enriquir el perfil de la plantilla i a garantir la disponibilitat d’especialistes en diferents àmbits assistencials. En aquest sentit, la presència de professionals procedents de comarques veïnes com el Barcelonès (295), el Maresme (171) i el Vallès Occidental (142) evidencia el paper de l’hospital com a pol d’atracció de talent sanitari a escala metropolitana.

Aquest equilibri entre proximitat i capacitat d’atracció és especialment rellevant en un hospital comarcal, que ha de donar resposta a una població àmplia amb recursos limitats en comparació amb grans centres urbans.

Impacte més enllà de la salut

L’activitat de l’Hospital General de Granollers no només es tradueix en assistència sanitària, sinó també en ocupació estable i qualificada, amb un efecte tractor sobre l’economia del territori.

En aquest sentit, el centre esdevé una peça clau per fixar població i generar oportunitats professionals, especialment en un context en què les grans empreses són escasses a escala comarcal.

Aquest arrelament territorial i aposta pel talent s’emmarca en el desplegament del Pla Estratègic “Salut Plus”, que situa les persones -professionals i ciutadania- al centre del model assistencial, amb l’objectiu de reforçar la qualitat, la proximitat i la sostenibilitat del sistema sanitari al Vallès Oriental.

Granollers, 5 de juny de 2026.- L’Hospital General de Granollers ha celebrat aquest dijous 4 de juny l’acte de benvinguda dels nous i les noves residents que inicien la seva formació sanitària especialitzada. Enguany, s’incorporen un total de 30 residents corresponents a 19 especialitats acreditades, consolidant així el creixement docent de la institució durant els darrers anys i reforçant el seu paper com a hospital de referència del Vallès Oriental en l’àmbit assistencial, docent i de recerca.

Amb aquestes noves incorporacions seran ja gairebé 100 els residents que duran a terme la seva residència a l’Hospital. Els nous professionals s’incorporen a especialitats mèdiques, infermeres i multidisciplinàries com Anestesiologia i Reanimació, Cirurgia General i de l’Aparell Digestiu, Medicina Interna, Dermatologia, Geriatria, Farmàcia Hospitalària, Infermeria Obstetricoginecològica, Pediatria, Pneumologia o Radiodiagnòstic, entre d’altres. El seu període formatiu tindrà una durada d’entre dos i cinc anys, en funció de l’especialitat escollida, durant els quals combinaran l’activitat assistencial amb la formació pràctica, la recerca i l’activitat docent.

Creixement de l’activitat docent

Una de les novetats destacades d’aquest any és la incorporació, per primera vegada, d’un resident de l’especialitat d’Oncologia Mèdica, fet que representa un nou pas en l’ampliació de l’oferta docent del centre.

En aquest sentit, l’Hospital General de Granollers ha experimentat en els darrers anys un creixement sostingut en l’àmbit de la docència, tant pel que fa al nombre de places acreditades com a la diversificació de les especialitats formatives. Aquesta evolució ha permès incrementar la capacitat docent del centre i situar-lo com un referent per a la formació de futurs professionals sanitaris. L’any passat, per exemple, les especialitats de Medicina Interna i Cirurgia Ortopèdica i Traumatologia van ampliar per primera vegada la seva capacitat formativa fins a tres residents anuals cadascuna, mentre que Cirurgia General i de l’Aparell Digestiu va incrementar la seva oferta fins a dos residents per any. A més, es va incorporar la primera resident d’Infermeria del Treball, una fita que evidencia la consolidació dels equips assistencials i docents del centre.

“La docència és un dels pilars estratègics del nostre hospital i treballem constantment per oferir una formació de qualitat, adaptada a les necessitats actuals del sistema sanitari i dels futurs professionals”, destaca Júlia Tàrrega, cap de Docència de l’Hospital General de Granollers. “L’arribada de nous residents i l’ampliació de les unitats docents són també un reflex del compromís dels professionals assistencials amb la transmissió del coneixement i l’excel·lència clínica”, afegeix.

Més de quaranta anys de trajectòria formativa

El compromís del centre amb la formació sanitària especialitzada compta amb una llarga trajectòria docent iniciada l’any 1983. Actualment, la institució disposa de 19 especialitats acreditades pel Ministeri de Sanitat, tres de les quals són Unitats Docents Multiprofessionals (UDM): Obstetrícia i Ginecologia, que forma metges especialistes en ginecologia i infermeres llevadores, Geriatria, amb formació de metges i infermeres especialistes, i Salut Laboral, orientada a la formació de metges i infermeres del treball.

L’Hospital, a més, participa en la formació d’especialistes en Atenció Familiar i Comunitària de la UDM Metropolitana Nord, així com d’especialistes en salut mental de la Fundació Hospitalàries Sant Boi.

Aquest impuls docent s’emmarca dins del Pla Estratègic “Salut Plus”, que situa la docència, la recerca i la innovació com a eixos clau de desenvolupament. Una aposta que permet continuar atraient talent, generant coneixement i contribuint a la formació dels professionals que donaran resposta als reptes de salut presents i futurs del territori.